pos機新人需要入職費嗎

1、做pos機還有前景嗎?

自19世紀70年代開始，我國開始探索商用POS機行業(yè)，1981年商業(yè)部組織北京市商業(yè)部門率先引進日本OMRON公司528型收款機，分別用于北京市各大商場，POS機行業(yè)開始啟動。發(fā)展至今，我國POS機行業(yè)已逐步成熟。隨著支付方式的轉變以及市場的需求，POS機逐漸向智能化方向發(fā)展。

POS銷量逆勢增長

近年來，我國POS機行業(yè)需求量持續(xù)增長。根據(jù)央行統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013-2018年，我國聯(lián)網POS終端每年都以上百萬臺的數(shù)量增加，2018年我國聯(lián)網POS機具數(shù)量達到3414.82萬臺，比上年新增295.96萬臺。同期，我國每萬人對應的POS機具數(shù)量為245.66臺，與上年相比有所增長;跨行支付系統(tǒng)聯(lián)網商戶數(shù)量達到2733萬戶。

2019年，由于市場逐步飽和，以及遭遇政策大改，我國跨行支付系統(tǒng)聯(lián)網商戶和POS機具規(guī)模雙雙下降，截至2019年末，銀行卡跨行支付系統(tǒng)聯(lián)網商戶2362.96萬戶，聯(lián)網POS機具3089.28萬臺，較上年末分別減少370.04萬戶、325.54萬臺，全國每萬人對應的POS機具數(shù)量221.39臺，同比下降9.88%。2019年，受到315曝光影響，POS行業(yè)更加嚴格;此外，政策要求自2019年6月15日起所有的自選商戶均被要求關閉。

2020年上半年，雖受疫情影響，但POS機行業(yè)出現(xiàn)了逆勢增長，聯(lián)網POS機具數(shù)量為3331.28萬臺，每萬人對應的POS機具數(shù)量為237.94臺，跨行支付系統(tǒng)聯(lián)網商戶數(shù)量增加至2581.60萬戶。POS機行業(yè)的換機潮帶動了此次增長。

智能POS機需求量激增

近年來，我國移動支付高速發(fā)展，支付場景不斷擴展，支付方式也逐漸豐富，對于消費者而言，移動終端是移動消費場景的入口。在信息化飛速發(fā)展的今天，越來越智能化、多樣化的移動支付終端成為消費者與商戶的重要鏈接點。隨著二維碼支付的普及，智能移動支付終端呈井噴式增長態(tài)勢。我國智能POS機數(shù)量從2015年的9萬臺增長至2019年的1143萬臺，增長率遠高于POS機行業(yè)的增長;其滲透率從2015年的0.4%增長至37%，增長速度較快。

智能POS終端企業(yè)優(yōu)勢大

從生產商來看，我國POS機生產商主要包括傳統(tǒng)POS廠商和新興智能POS廠商。傳統(tǒng)的POS機廠商主要有聯(lián)迪、新大陸、百富、新國都、天喻、升騰、艾體威爾、華智融等;新興的主要以智能商用POS機為主的POS機廠商主要有微智全景、商米科技、慧銀等。

2019年，天喻信息以1309.01萬臺的POS終端出貨量代替2018年的新大陸，成為亞太地區(qū)第一。其中，在1309.01萬臺的POS終端中，有630萬臺為二維碼和刷卡終端。智能卡產品是天喻信息的主要營業(yè)收入來源，但近年來隨著終端產品的不斷發(fā)展，其智能卡營收占比在逐漸下降。而與之相反的是其終端產品的逐年上升，甚至在受疫情影響的2020年上半年，天喻信息的二維碼終端及智能POS產品銷售收入同比增長814.62%，是其各項業(yè)務中為數(shù)不多實現(xiàn)營收增長的業(yè)務。

同時，2018年排名第十的華智融，在2019年也實現(xiàn)了快速增長，排名亞太地區(qū)的第二名。其2019年POS出貨量840.55萬臺，比2018年增長了610萬臺，同比增長高達264.8%。

此外，在亞太地區(qū)出貨量排名靠前的中國大陸廠商還有新國都、新大陸、魔方電子、神州安付、艾創(chuàng)電子、升騰資訊、百富科技、鼎合遠傳等。

未來向智能化、多樣化發(fā)展

隨著移動互聯(lián)網和移動支付的發(fā)展，線上商業(yè)和線下商業(yè)逐漸融合構成閉環(huán)商業(yè)生態(tài)，因此POS終端的升級是大勢所趨。在智能POS機出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的POS機能夠滿足人們刷卡的需求。而現(xiàn)在，智能POS機不僅能夠滿足所有的支付方式，還能以支付為起點，結合5G、物聯(lián)網、大數(shù)據(jù)等技術衍生出消費數(shù)據(jù)采集、運營管理、金融服務等一系列的服務場景。未來，預計POS機行業(yè)將向著功能多樣化、技術多元化、產品服務化以及產業(yè)生態(tài)化方向發(fā)展。

—— 更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻產業(yè)研究院《中國商用POS機行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

沒有。
現(xiàn)在來講的話，如果是在中國做POS機應該是沒有任何前景的，因為現(xiàn)在都是移動網絡支付了，很少人使用這個POS機進行支付了，而且實話實說，POS機支付的門檻還是比較高的，要收取一定的手續(xù)費，這個的話在當今支付領域來講肯定是不適合發(fā)展的。
具體闡述給你，首先，大家想要入行的話一定要知道，這個行業(yè)其實分潤是非常低的，用POS機的人刷一萬，到推廣的人手里也就最多不到十塊錢。而且這不到十塊的錢，有時還要被上一級代理商再分一杯羹，因此，想要賺錢不可能指望一兩個客戶刷，是需要把量堆上去才能賺到錢。
其次，現(xiàn)在的POS機市場競爭非常的激烈，今天推廣出去的機器，可能用戶用了沒幾天，就會被別的品牌搶走，所以說現(xiàn)在想要有穩(wěn)定的用戶實在是太難了，這個競爭的激烈程度想入行一定要考慮清楚。
接下來的一點就是，支付市場現(xiàn)在有點魚龍混雜，所謂的“一清機”“二清機”讓很多新入行的人都找不到頭腦，也有可能因此踩到坑。所以新人入行一定要多了解相關的知識，不然真踩到坑就為時已晚了。
還有，很多新手都沒有想到的，那就是推廣POS機還要自己壓貨，意思就是還要自己去上級代理商那花錢買POS機，然后免費給自己的客戶。一臺二三百，乍一看數(shù)額不大，但是扛不住數(shù)量多，因此對于低成本創(chuàng)業(yè)的人來說非常的不友好。
最后就是，移動支付的興起，搶占了太多POS機的市場，可預見的未來還會搶占更多，因為現(xiàn)在銀聯(lián)云閃付都開始搶POS機聚合支付的市場了。之后手機的NFC功能普及，加上數(shù)字人民幣的推出，勢必對POS機市場帶來極大的壓力！ 沒有。
現(xiàn)在來講的話，如果是在中國做POS機應該是沒有任何前景的，因為現(xiàn)在都是移動網絡支付了，很少人使用這個POS機進行支付了，而且實話實說，POS機支付的門檻還是比較高的，要收取一定的手續(xù)費，這個的話在當今支付領域來講肯定是不適合發(fā)展的。
具體闡述給你，首先，大家想要入行的話一定要知道，這個行業(yè)其實分潤是非常低的，用POS機的人刷一萬，到推廣的人手里也就最多不到十塊錢。而且這不到十塊的錢，有時還要被上一級代理商再分一杯羹，因此，想要賺錢不可能指望一兩個客戶刷，是需要把量堆上去才能賺到錢。
其次，現(xiàn)在的POS機市場競爭非常的激烈，今天推廣出去的機器，可能用戶用了沒幾天，就會被別的品牌搶走，所以說現(xiàn)在想要有穩(wěn)定的用戶實在是太難了，這個競爭的激烈程度想入行一定要考慮清楚。
接下來的一點就是，支付市場現(xiàn)在有點魚龍混雜，所謂的“一清機”“二清機”讓很多新入行的人都找不到頭腦，也有可能因此踩到坑。所以新人入行一定要多了解相關的知識，不然真踩到坑就為時已晚了。
還有，很多新手都沒有想到的，那就是推廣POS機還要自己壓貨，意思就是還要自己去上級代理商那花錢買POS機，然后免費給自己的客戶。一臺二三百，乍一看數(shù)額不大，但是扛不住數(shù)量多，因此對于低成本創(chuàng)業(yè)的人來說非常的不友好。
最后就是，移動支付的興起，搶占了太多POS機的市場，可預見的未來還會搶占更多，因為現(xiàn)在銀聯(lián)云閃付都開始搶POS機聚合支付的市場了。之后手機的NFC功能普及，加上數(shù)字人民幣的推出，勢必對POS機市場帶來極大的壓力！ 目前來看，還是很有前景的。
從全國的POS機終端的覆蓋率來看，我國人均使用有POS機的數(shù)量遠遠低于國外。POS機市場空間廣闊。 有前景，現(xiàn)在做生意的人很多，現(xiàn)在有的人需要現(xiàn)金都會用pos機刷信用卡里面的錢，這個手續(xù)費比較低

2、新人入職培訓需要交費嗎?為什么呢?

正常情況下,員工入職都不用交培訓費的,入職之后的培訓。公司有的都會給算工資的,都算正常上班。

“時間你來定，工作我安排，無需經驗，點進來你就有一份簡單兼職，月薪5000至8000元”近日，有網友反映自己被一家公司“門檻低、待遇好”的招聘條件吸引去，但應聘簽完合同后，卻被告知要繳納8888元的培訓費。新入職員工繳納培訓費合法嗎？

對勞動者進行必要的培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到勞動者身上。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第八條亦有規(guī)定，企業(yè)應建立健全職工培訓的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉崗、晉升、專業(yè)培訓，對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。

因此，用人單位為勞動者提供培訓，不應要求支付培訓費。只有一種情況例外，當用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術培訓，并支付專項培訓費用的情況下，方可與勞動者約定服務期和違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法實施條例》第十六條對培訓費用做了進一步明確規(guī)定，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者遇到用人單位不法要求時，可以選擇向用人單位所在地的勞動保障主管部門投訴，并要求返還押金、培訓費。要求返還押金、培訓費的，應提供相關證據(jù)?；蜻x擇向單位所在地（或勞動合同履行地）的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求返還相關費用。

不需要，因為新人入職公司是為公司做事情，所以一般都是不需要繳納培訓費用的。 肯定是不需要交費的，因為正規(guī)的公司是不會讓剛入職的員工交錢的。 不需要，因為這是入職的公司應該做的是免費的。

3、入職需要交入職手續(xù)費嗎?

手續(xù)費應該是不要的吧，體檢有些公司是統(tǒng)一不需要交錢的。

4、入職需要交入職費嗎

入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。

第一天入職應注意四個細節(jié)：
1、提前15分鐘到公司
入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天就遲到了，那么你給同事的印象基本毀了。另外，在領導心里，也會給你打上一個不靠譜的標簽。
為了避免遲到，建議提前1小時出發(fā)，以免出現(xiàn)走錯路或堵車等特殊情況。這一次通勤，你可以嘗試記錄時間，方便以后預估上班時間。
當然，如果你能提前30分鐘到公司，那么領導或其它同事都會認為你非常敬業(yè)。因為從你早到中，可以看出認真的工作態(tài)度。
2、準備好自我介紹
入職第一天，部門通常會組織一個自我介紹。自我介紹中，你的直接領導會向部門同事，簡單介紹下你，然后由你自己做一個詳細的介紹。在自我介紹中，切記語氣平穩(wěn)，不卑不吭。既不要過度張揚，也不要一味低調，保持不卑不吭。
自我介紹時，你需要先說清楚自己的職位，方便部門同事了解你的工作內容。另外，你最好說下上份工作的經歷，讓大家知道你的背景。這個背景應該是要給你加分的，如果是減分，那就不必要說了。
最后，你還可以說說自己的興趣愛好，這樣方便同事們跟你聊天找話題。畢竟第一次見面，相互間不了解，唯有給自己切一刀，才會讓大家知道。說完自我介紹，記得加上一句。很高興加入這家公司，和大家一起共事，以后請多多指教。
3、了解公司制度
第一天嘛，你需要找人事了解下公司的相關制度，尤其是打卡時間。另外，還有我們最關心的每月發(fā)工資的時間，可以順便一道打聽好。
如果因為知道公司制度，不小心觸犯了，那就只能認罰了。因為公司制度不會因為你的不知道而不執(zhí)行。也就是說，不了解公司制度，很容易吃暗虧。畢竟，每個公司的制度都不一樣，有的公司沒有加班補貼，也不能調休，那么你就要盡量避免加班。
4、逢人點頭微笑
剛到新公司，各種人事關系都不熟悉的情況下，千萬不要表現(xiàn)出傲慢無禮。說不定，你無視的這位同事，是老板的小舅子也說不定。在沒有摸清楚公司人事關系的情況下，對任何人保持禮貌，逢人點頭示意。當然，即使你知道了公司的各種關系，也要盡量保持禮貌待人，這是職場最基本的原則。以前，就有同事對公司保潔阿姨無禮，結果被領導開除了。因為那位保潔阿姨是領導的遠房親戚。 勞動者入職不需要交納服裝費，根據(jù)《勞動合同法》第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
　　
用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。

新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。 不合理且不合法，有權要求拿回。

5、送POS機拿提成好做嗎?為何會有免費送POS機的?

其實不管你做什么行業(yè)，一定要懂得堅持，還有就是POS機行業(yè)，不要想著拿高返現(xiàn)高分潤那種。具體什么原因你可以去百度搜索一下就知道啦。做pos機代理商需要注意以下幾點：
1、選擇有支付牌照的正規(guī)pos機公司：pos機公司是否正規(guī)，主要看在中國人民銀行網站上是否有銀行頒發(fā)的支付牌照。而且其經營范圍要有銀行卡收單這個選項。
2. 分潤選擇總部直發(fā)：為了杜絕大代理不給小代理發(fā)放分潤的情況，很多pos機公司進行分潤總部直發(fā)。除非這家公司倒閉，否則pos機公司不會不給代理發(fā)放分潤的。
3. 少量押金，少量拿貨：很多pos機公司為了提高銷量，會給你很誘人的條件。作為剛開始做pos機代理的新人，建議你少量拿貨，雖然中間的分潤相對很低。一般最低200-500就可以做pos機代理了，這點錢你就算虧本了，也無關緊要。
4. 選擇低返現(xiàn)，高分潤的商家：pos機代理最大的好處是躺著就可以賺錢，刷一萬塊錢，有6-12元的分潤。

你主要是賺手續(xù)費。
5. 不要選擇過低費率的pos機：pos機公司一般合理的成本是在0.6%-0.7%之間，很多公司為了搶客戶，就會承諾給你0.55%左右的手續(xù)費。但是這個低手續(xù)費，都是跳0費率的商戶，這樣銀行賺不到錢就會封卡。特別你剛開始從親人朋友做起，那你更要注意。雖然每家pos機都會跳0費率和低費率的商家。但是有的廠家比例會稍小一些。

免費送POS機，是希望客戶使用POS機，客戶刷卡，會有手續(xù)費的提成
目前大部分POS機費率是千分之6，刷一萬扣費60元，這60元其中45元給到發(fā)卡行，剩余部分分給銀聯(lián)，支付公司，和代理商，代理商能拿到8元左右，這是為什么送POS機的原因；
但是，有時候送出去的POS機，客戶并不刷卡，機器都是有成本的，如果客戶不刷卡，支付公司和代理商就虧本機器的錢
所以，目前市場上大部分是這樣的：
1、手機POS機，完全免費送，只要注冊，刷滿幾千元就可以；
2、傳統(tǒng)大POS機，首次刷卡凍結300左右，刷滿一定金額退還這300元
3、智能掃碼的機器，成本比較高，一般首次刷卡凍結500多元，刷滿一定金額退還
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百度知道?3142 7210 61

Pos Ji Dai Li Zhao Wo Wx 

這個新手做做還是可以的，免費送其實還是要激活讓你免費送的人才有可能有利潤。 肯定很好的
luposji

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