迅游科技pos機

1、迅游科技是不是上市公司?

是的，該司系深交所創業板A股上市企業。

300467 迅游科技；；上市日期：2015-05-27

迅游科技于2015年5月27日在深交所創業板掛牌上市，股票代碼300467。迅游科技是四川省首家成功上市的互聯網企業。同時，袁旭也成為了中國最年輕的上市公司創始人

2、迅游科技三位合伙人內斗,朋友真的不能合伙創業嗎?

2013年的一部電影《中國合伙人》，講述了黃曉明、鄧超、佟大為飾演的三個年輕人共同合伙創業的勵志故事。然而電影后期，佟大為飾演的角色卻說了一句經典臺詞：“ 千萬不要和丈母娘打麻將，千萬不要和比你有想法的女人上床， 千萬別跟最好的朋友合伙開公司 ”。

正所謂藝術來源于生活。好友合伙開公司，最后分崩離析的例子，無論是在這部電影之前還是之后，都始終都在上演。

6月4日，迅游 科技 發布公告，公司董事會以“5票同意、2票反對、1票棄權”的表決結果，審議通過《關于免去袁旭先生公司總裁職務的議案》。

而有這么大的權力和膽量，提名罷免公司的CEO的，則是董事長陳俊——14年前和袁旭一起創辦迅游 科技 的合伙人。

并且這樣的事情，早在2019年的時候就已經發生過一次了。

迅游 科技 的創始人一共有三位，分別是袁旭、陳俊、章建偉。2019年，陳俊就已經聯合袁旭，將老大哥章建偉踢出了局。

這是一家以網絡 游戲 加速為主業的企業，無論是電腦端 游戲 還是手機端 游戲 ，國內或者國外的 游戲 ，由于網絡原因，總會出現各種信號差、延遲等問題，而迅游 科技 的業務就是通過軟件解決這個問題。

2005年，章建偉和袁旭開始共同 探索 互聯網領域。

2008年，兩人與合作伙伴陳俊共同創立迅游 科技 。

2011年，三人簽訂對迅游 科技 的《一致行動協議》。

2015年，迅游 科技 登陸深交所創業板。三人經過協商，由章建偉擔任公司董事長、袁旭擔任公司董事及總裁，陳俊擔任公司董事。

上市后，迅游 科技 剛開始的股價走勢還不錯，還經歷過連續漲停，然而自2016年就開始了逐步下滑。

2019年開始，三位合伙人的紛爭開始不斷上演。其中，2019年9月的董事會上，袁旭、陳俊共同提議免除章建偉的董事長職務，并推舉袁旭為董事長候選人。

如今，當初和袁旭一起踢掉董事長的陳俊，則是“故技重施”，把袁旭也踢出了局，頗有點老二和老三先聯合起來干掉老大，再內斗的意味。

而在公司業績本就受市場影響，創始團隊又不和的情況下，迅游越來越不受資本市場待見，股價跌到了不足巔峰期的10%。

可以說，在這場斗爭里，沒有一個勝者。

不知道這是不是陳俊想要的結果，也許陳俊獲得了對公司的話語權，但是這跌跌不休的股價恐怕不是其想要的副作用。

為什么朋友不能合伙開公司？朋友真的不能合伙開公司嗎？迅游 科技 就不能有另一種結局嗎？

其實，之所以說朋友不能合伙開公司，本質上是因為兩個問題：權和錢的問題。

1、權

權力，可以說是朋友合伙開企業的首要矛盾爆發點。

袁旭、陳俊共、章建偉當年簽訂《一致行動協議》時，并沒有約定誰來做決策，而是“大家同時成為實際控制人”。也就是說，三位合伙人都是一把手。

俗話說，一山不容二虎，更何況是三虎。隨著市場變化，企業經常要做各種決策，一旦三位合伙人之間的意見不一致，不僅很難統一意見，甚至可能因為朋友身份，也影響到感情。

所謂朋友，是不會互相計較的，而在生意場上，在商業決策上，偏偏就需要計較。這無法調和的矛盾，注定了合作的分崩離析。

2、錢

除了權的問題，錢也是讓人反目成仇的重要因素。

“我為公司嘔心瀝血，從以前到現在做了這么多事情，憑什么我才分這么點，你分這么多？”

“要不是我加入合伙，引導了關鍵決策，公司能有現在的估值嗎？干得活多你就勞苦功高嗎？”

之所以很多人可以同患難，不可共富貴，問題就出在這種利益的不公平上。自古跟著皇帝打江山的那批人，什么苦什么難都能熬過來，最后江山打下來，分蛋糕卻成了皇帝最頭疼的問題，不能偏了這個，也不能忘了那個。那些勢力大到有威脅的，不僅分不了功，還要被殺頭，搞得后代無人才可用。

企業也是在打江山，在利益分配上不僅要能留住人讓人才愿意跟著打江山，還要顧及到公平的問題。合伙人毋庸置疑是公司最重要的人，錢分不好，企業一定會出大問題。

這么說下來，好像朋友合伙開公司真的沒出路了？

這倒也不是，在現代企業管理里，所謂權和錢，其實集中在一個科學制度上，那就是股權。股權如何分配，直接影響權錢的分配。股權設計得好，朋友也是能夠一起開公司的。

股權的分配，直接影響合伙人的權錢分配，因為股權代表著表決權和收益權。我們來看看當初簽訂一致行動人協議時，三位合伙人的股權是多少。

可以看到2010年11月時，袁旭占股18.7%，陳俊占股13.7%，章建偉占股19.0%。也就是說，三人的持股比例是十分接近的。

而均分，可以說正是合伙人創業的大忌，這會直接導致話語權的分散，沒有人能夠統一做決策。但是從利益的角度來說，可能三位合伙人的利益又確實是需要均分的。如何解決這個難題？方法其實不少。

1、實股分配合理+虛擬股

首先，一定要有一個人有絕對話語權，如果這一點不能達成一致，根本問題就無法解決。而達成這個目的最好的方法就是讓這個人占大多數實股，一般是能夠超過另外有效投票數的50%，能夠超過2/3更好。

但是此時利益分配還需要解決，可以通過簽訂虛擬股協議的方式，在分紅和增值上都和其他合伙人決定好，按照和實股同樣的價值授予其他合伙人獲得分紅權和增值權的權力，也就是設計虛擬股。

2、有限合伙企業

如果實在難以達成實股向一方傾斜的設計，大家股權只能接近，那么還可以采取有限合伙企業間接持股的方法，讓實控人成為有限合伙企業的GP（普通合伙人），讓其他合伙人成為LP（有限合伙人），從而將控制權轉移給實控人。

可以說，有限合伙企業是實現初創企業控制權和收益權分離的最好方法，但是這一招在企業上市后就不適用了，因為上市公司要求同股同權，即便有有限合伙企業，股權也會直接穿透。

3、協議控制

那股權分配接近，又已經上市了怎么辦？其實迅游 科技 采用的一致行動人協議是其中一種保證大家意見一致的方法。但是，只采用這種方法并不夠穩妥，永輝兄弟倆張軒松和張軒寧曾經也簽訂過一致行動人協議，但最終意見極度不合時，也取消了協議，永輝的發展也受到了極大影響。

更加穩妥的方式是，再補充一個投票權委托協議，將另外兩位合伙人的投票權委托給實控人，兩位合伙人根本不需要參與股東大會的決策，“躺平”即可。

京東、拼多多等很多需要大量融資的互聯網企業，就是通過投票權委托的方式，用很少的股權掌控著大量的控制權，避免企業脫離掌控。

如果學會這三種方法，相必迅游 科技 的三位合伙人也不至于鬧到今日，最終昔日好友不再，公司股價也一瀉千里。

總結：

其實，利益分配的矛盾不僅僅是在企業的合伙人之間會發生，在高管等核心人才之間也一樣會出現這樣的問題。而如何對大家的價值貢獻進行公平的評價，也是有著科學方法的。

初創企業合伙人之間的股權分配機制是否合理，直接關乎企業未來的發展。而即便是成熟企業，人才價值評價是否合理也會極大影響人才的工作積極性。迅游 科技 ，就是吃了一開始沒定好規則的虧，當引以為戒。

3、重慶迅游科技有限公司怎么樣?

重慶迅游科技有限公司成立于2009年06月19日，法定代表人：許湯洋，注冊資本：1,000.0元，地址位于重慶市渝北區洪湖西路24號B棟17樓-1號。

公司經營狀況：
重慶迅游科技有限公司目前處于開業狀態，公司擁有89項知識產權，目前在招崗位416個，招投標項目1項。

建議重點關注：
愛企查數據顯示，截止2022年11月26日，該公司存在：「自身風險」信息262條，涉及“開庭公告”等。

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4、樂刷pos機需要下載銀聯密鑰

不需要。樂刷POS機是一款正規一清刷卡機，是屬于樂刷科技旗下的POS機品牌。成立之初即獲騰訊投資，是行業內極少數擁有全國銀行卡收單及移動電話支付牌照的第三方支付公司。成立于2012年，于2014年獲得央行支付業務許可證，是國內一款排名靠前的POS機品牌。

5、為何迅游科技股權這么便宜沒人買呢

是因為迅游科技這家公司，并沒有太好的發展前途，而且很可能會越來越差，市場上的資金并不看好這家公司的未來，所以即便是股權非常的便宜，也不會有人接手，接手就相當于虧損

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