在pos機公司人事工作內容

1、應聘了一家做pos機代理的公司 是做文員 這文員主要做什么工作呢

申請pos材料造假，ps執照、照片，這在行業內很普遍的。
代理的哪家公司啊？還要改門頭，太麻煩了，有的公司都不要求提供照片了 就是幫他PS執照，PS照片，錄入資料 整理各種數據，。

2、公司里人事部一般都干些什么?

人事部職責：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 從我們公司來看，人事顧名思義就是負責人事一塊的事，人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關系，比如公積金，養老金，醫療保險等。當然不可能一個員工做很多事，部門內部都有分工，比如負責員工招聘培訓的就不會去做員工考勤。 工廠的人事主要的職責是負責管理工廠的人員日常事務管理,包括招聘,錄用,考核,考勤,薪酬管理,員工福利等人力資源的管理工作,還有就是建立建全人事管理制度,深入企業文化的建設. 人事助理,當然是協助人事經理處理日常事務.做好先期的基礎工作,如起草,打印,事程安排,落實執行等等.總之,人事經理是起決策作用,助理則是執行建議的協助作用. 晉升可以是人力資源總監到行政副總裁到總經理。

3、公司里的人事部一般都從事哪些工作啊,具體有些什么職位?

人事部，就是一單位管理人才的部門。人事部、勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
一、公司里的人事部主要工作內容如下：
1、負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議；
2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量；
3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5、制定勞動人事統計工作制度；
6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
7、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
8、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；
9、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；
10、配合有關部門做好安全教育工作；
11、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。
二、公司里的人事部詳細職責如下：
1、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定；
2、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃；
3、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作；負責專業技術人員繼續教育工作；研究擬定專業技術骨干人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨干人才管理政策法規并組織實施；
4、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規并組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度；
5、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度；
6、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規范人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的準入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規并組織實施；
7、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標準及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規并組織實施；
8、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動；
9、擬定軍隊轉業干部安置政策，制定安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業干部安置制度；
10、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作；
11、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和信息工作；
12、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜；
13、承辦國務院交辦的其他事項。
三、公司里的人事部主要的職位如下：
1、人事部總監；
2、人事部經理；
3、人事部主管；
4、負責招聘的人事專員；
5、負責福利社保工資的薪酬福利專員。

4、人事部的工作內容有哪些?

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

擴展資料：

企業的生存和發展與其擁有的人力資源密切相關。對于處于環境的快速變化和激烈市場競爭競爭中的企業，企業的生產經營領域、采用的技術、組織的規模都在不斷變化。

要實現人力資源的需求和供給的平衡，就必須分析供求的差異，并采取適當的手段調整差異，在數量、質量和結構方面實現適應性變化，這也就是人力資源規劃的基本職能。

隨著企業規模的擴大和結構的復雜化，管理的工作量和難度都在迅速提高，不通過一定的周密計劃顯然是難以實現的。

組織的錄用、培訓、考評、激勵、人員調整以及人工成本的控制等活動，如果沒有人力資源規劃，必然陷入相互割裂和混亂的狀況。因此，人力資源規劃是組織管理的重要依據，能為上述活動提供準確的信息和依據。

人力資源規劃在預測中、長期人工成本方面發揮著重要的作用。人工成本中最大的支出是工資，而工資總額在很大程度上取決于企業中人員在不同職務、不同級別上的數量狀況，同時需要考慮外部的因素。

如果沒有人力資源規劃，未來的人工成本是未知的，很難控制，企業的效益就沒有保障。因此，在預測未來企業發展的條件下，有計劃地逐步調整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的支付范圍內，規劃是非常重要的。

參考資料：百度百科---人事部

人事部的工作內容有：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制

拓展資料：

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

參考資料：

人事-百度百科

人事部門工作包括：

1、考勤（各級打卡記錄，配合財務算員工的工資）
2、招聘（面試邀請、面試考試、招聘人員）
3、培訓（員工培訓、在職培訓、崗前培訓）
4、績效（員工績效考核）
5、企業文化（員工文化一類）
干好人事工作首先就是心細，因為好多細致的工作都是人事做的。再就是勤奮，因為要學習的東西是很多大的。

拓展資料

人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化企業員工的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

人事招聘注意事項：

1、招聘廣告與應聘者來公司后看到的景象差距過大。

如辦公場所位置、工作環境好壞、在職職員修養(著裝、言語、行為等)與招聘廣告上的宣傳存在較大的反差。這時，應聘者會覺得公司不太誠實守信，而出于禮貌，一般人還是會堅持面試完。但在應聘者的第一印象中，基本上已經拿定了自己去留的主意。

2、招聘過程中間，我們忽視了對應聘者應有的理解和重視，甚至是尊重，最后應聘者認為即使進入公司，也會受到冷遇、不公正的對待或不良氛圍的影響。

3、在正式確定錄用合格的應聘者之前，我們沒有同應聘者做再次深入的溝通。比如，我們應該就應聘者將來的職責、職位、福利待遇、培訓、可能的調動、出差、駐外等情況說明清楚，讓應聘者可以冷靜地考慮。

　　公司人事部工作內容如下：\x0d\x0a　　1、負責公司人力資源管理制度的起草、修訂、實施；\x0d\x0a　　2、負責公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用；\x0d\x0a　　3、負責公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理；\x0d\x0a　　4、負責公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理；\x0d\x0a　　5、負責公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理；\x0d\x0a　　6、負責公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制；\x0d\x0a　　7、負責公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實；\x0d\x0a　　8、負責公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實；\x0d\x0a　　9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛；\x0d\x0a　　10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性，與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系；\x0d\x0a　　11、負責公司下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核；\x0d\x0a　　12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持；\x0d\x0a　　13、完成領導交辦的其他工作。\x0d\x0a　　負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。 1. 制定、執行公司人力資源規劃；
2. 制定、執行、監督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質測試；
4. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移；
8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

5、pos機錄單文員要做些什么工作?

名詞解釋： POS商戶錄單是指業務員在外面獲得需要辦理POS機器的商戶申請材料后，把申請注冊材料按照一定的格式要求統一處理整理后錄入到支付機構的網上平臺。
工作范圍：
1、和業務員做好商戶申請資料交接工作，例如商戶申請幾臺？要什么費率？要什么抬頭等等；
2、需要按照POS機構要求填寫商戶申請注冊表信息，例如身份證信息、銀行卡信息等等；
3、需要將電子檔文件材料上傳到支付機構網站平臺；
具備的技能：
1、必須具備一定的相對簡單的PS修圖能力；
2、態度認真負責，由于涉及到的信息不是身份證就是銀行卡，不允許搞錯！！
3、具備一定的OFFICE辦公軟件運用能力，例如簡單的表格統計、文檔書寫等。 很簡單，就是把銷售簽回來的pos合同上的信息錄進系統里，商戶的資料照片和店鋪照片的上傳，也就是入網流程，反正都在電腦上操作，難度很低，主要是一個熟能生巧的過程，剛開始做的話，錄個件時間長點，后面會加快的。如果你們公司要做套碼機可能還要學ps。其他就沒啥了！當然，銷售如果比較懶，那你還得幫忙寫合同。
待遇方面，一般的pos代理公司可能是底薪加提成。提成就是指錄件可以額外補貼點。可能是5-10元/件。總體而言一般3000-4000左右把 每個地方都是不一樣的

具體是要看在哪里的
免費pos養卡提額
需要可連系圖象

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