pos機怎么招聘員工

1、提問:一個小型做pos機的公司剛開始營業的時候需要招聘一個人事來定制...

這就是典型的《4個小伙伴和一個大爺的故事》了哈。
給你個建議，如果駕馭不了這種裝逼的人事主管，直接開除。
我覺得你們需要的只是一個文員而不是一個人事主管。
人事主管由你們小伙伴推舉出一個正職，其他三個為副職。團結才是王道！ 最多招聘2人，或者就一個內勤即可，內勤可兼任前臺、秘書這些雜務。制度可以有，但沒必要很復雜，主要方面的明確一下就行。制定制度幾個人坐一起商量商量就行了，等以后規模做大了再補充或完善即可。 如果本來人不多
就沒必要有專門的人事管理了
自己就做了
也不難 你們這個很強啊！四個老板跑業務，養三個閑人？公司是逐步完善的，你現在考慮上市，那不是扯淡么。

2、怎么招聘pos機推銷員

Pos機業務員。激活一臺30。13399117202 快速讓自己掙到錢，身邊的人自然就會投奔你去一起干 在哪里我去跟你干 去58同城招聘。

3、POS機清算的人員屬于什么職務?我想招聘一位。

POS機清算？你所說的是每天POS機交易交賬的管理人員？還是前臺的收款人員？
涉及到POS機的人員大體有這幾種：前臺的收款員、營業員，后臺的財務人員、營運管理、信息部人員等~

4、做POS機的公司怎么招聘員工比較有效

這行前期太累了，我就做的這行，整天沒客戶 代理招聘，員工都是死工資沒有效率 看你公司規模大小，再定招聘條件

5、...是賣POS機的,叫我做人事主管,其實就是以招人為主,招聘40人業務員...

很難招的，我就是做POS機的 我也是 好難招啊

6、蘇寧電器招聘收銀員的面試流程

首先要有收銀工作經驗,用過POS機,熟悉POS系統,有識別假人民幣的能力。1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀察一下單位內部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經”。不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們單位里的人”。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業目標是什么？你的優點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？ 要有收銀工作經驗，用過POS機，熟悉POS系統，有識別假人民幣的能力。

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