飯卡刷卡機(jī)顯示白名單是什么回事

瀏覽：174 發(fā)布日期：2023-06-26 00:00:00 投稿人：佚名投稿

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1、飯卡刷卡機(jī)顯示白名單是什么回事

飯卡刷卡機(jī)顯示白名單是什么回事

2017年2月12日，對于王誠(化名)而言是一個特殊的日子，這是王誠競業(yè)限制期限屆滿后的第一天。清晨，王誠早早端坐在電腦前，雙手磨搓著，手心處沁出微汗，王誠深深的吸了一口氣，慎重的向數(shù)家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)送了求職郵件。看著電腦上顯示出的“郵件發(fā)送成功”，王誠如釋重負(fù)，攤靠在椅背上，陷入了回憶。

職場小白，斗志激昂

2010年5月中旬，王誠終于成功拿到了L公司的Offer。2010年7月1日，王誠剛剛畢業(yè)，立即與L公司簽訂了勞動合同，合同約定王誠擔(dān)任技術(shù)工程師，月工資一萬元。同時雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，載明在雙方勞動關(guān)系終止或解除后兩年內(nèi)，王誠需履行競業(yè)限制義務(wù)，而L公司需向王誠支付每月三千元的競業(yè)限制補償金，并且如王誠違反競業(yè)限制義務(wù)，王誠需返還己經(jīng)收取的競業(yè)禁止補償金并支付3萬元的違約金。

初出茅廬，鋌而走險

2015年年初一家獵頭公司找到王誠，表示白云公司愿意重金聘請王誠擔(dān)任其公司的技術(shù)總監(jiān)，工作內(nèi)容與在L公司的基本一致。次日，L公司人事向王誠發(fā)送電子郵件，確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2015年2月12日解除，但告知其離職后需履行競業(yè)限制義務(wù)。王誠此時方想起自己入職之初簽署過《競業(yè)限制協(xié)議》。這可如何是好？最終，王誠抱著僥幸心理于2015年3月1日入職白云公司。

入職三個月，平安無事，L公司按時支付競業(yè)限制補償金。直到2015年7月1日清晨，王誠突然接到了仲裁院的電話，仲裁員告知王誠，L公司已經(jīng)以其違反競業(yè)限制義務(wù)為由申請勞動仲裁。王誠十分詫異，自己入職以來從未與L公司有過交集，L公司是從何知曉自己的就業(yè)動向呢？原來2015年5月中旬，王誠曾代表白云公司參加了一次互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)交流會，當(dāng)日L公司恰巧在同一大廈的同一樓層的相鄰會場舉辦新聞發(fā)布會，而王誠出入會場的過程中恰巧被L公司的人力總監(jiān)張信看見，并對王誠的整個發(fā)言進(jìn)行了錄像。

面對L公司出示的證據(jù)，王誠無言以對，承認(rèn)自己違反了競業(yè)限制義務(wù)，但希望能夠協(xié)商解決。L公司念及王誠態(tài)度良好，表示愿意放棄違約金，但要求王誠返還已經(jīng)收到的競業(yè)限制補償金，并要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。王誠表示同意，案件最終以調(diào)解結(jié)案。

職場老炮，再次涉險

王誠從白云公司離職后，轉(zhuǎn)行從事了銷售工作。2016年2月王誠再次入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司-小草公司，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。小草公司是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)一家名不經(jīng)傳的小公司，王誠相信這次肯定不會被發(fā)現(xiàn)。

不成想半年后王誠入職小草公司的消息再次被L公司知曉，2016年9月L公司再次申請仲裁，但仲裁階段L公司無法證明王誠入職了小草公司，最終仲裁駁回了其申請。L公司不服仲裁裁決結(jié)果，提起訴訟，同時申請法院調(diào)取王誠的社保繳費記錄，法院予以準(zhǔn)許，但調(diào)取的結(jié)果顯示，小草公司并未為王誠繳納社保。一次偶然的機(jī)會，L公司得知小草公司所在大廈的物業(yè)公司規(guī)定，凡在該大廈辦公的人員，如需停車均需辦理停車證，同時需要出具在職證明，以證明其為大廈內(nèi)用人單位的員工。

L公司立即再次申請調(diào)查取證，法官前往大廈物業(yè)公司處調(diào)查取證，卻發(fā)現(xiàn)王誠并未辦理過停車證。隨即法官在物業(yè)公司工作人員的陪同下，查找到了小草公司辦理飯卡的人員名單，該名單加蓋小草公司公章，并載明“以下人員均為我公司員工，請配合辦理飯卡”，王誠的名字和身份證號赫然顯示其中，再經(jīng)查詢，每月月初小草公司都會向王誠的飯卡中轉(zhuǎn)賬支付300元，備注為飯補，且每月都有不定額的消費。

面對法院調(diào)取的證據(jù)，王誠無言以對，只得承認(rèn)自己違反了競業(yè)限制協(xié)議。最終，法院判決王誠返還競業(yè)限制補償金，同時支付違約金3萬元，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

法官釋法：誠信精神與違約責(zé)任

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

來源 | 京法網(wǎng)事微信、中國普法

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